Descripción del puesto

Tu propósito en Servier

Como HR Business Partner serás una figura clave para conectar el negocio con las personas en Colombia y Ecuador. Tu misión será acompañar estratégicamente a los líderes, impulsar una cultura centrada en el desarrollo, el desempeño y la colaboración, y asegurar que las decisiones de talento estén alineadas con nuestros valores y objetivos.

¿Qué harás en el día a día?

• Serás socio estratégico de los líderes locales, guiándolos en temas de talento, cultura, organización y desarrollo en un ambiente multicultural.
• Acompañarás procesos clave de gestión del talento: desempeño, feedback, planes de sucesión, clima organizacional, entre otros.
• Asegurarás el cumplimiento de nuestras políticas de recursos humanos, integrándolas con las necesidades locales de ambos países.
• Acompañamiento constante en los proyectos de compensación y beneficios.
• Apoyarás procesos de atracción y onboarding de talento, generando experiencias positivas desde el primer contacto.
• Participarás activamente en proyectos del clúster ANCAC y colaborarás con HRBPs de otros países, generando sinergias regionales.
• Serás guardián de nuestra cultura Servier, promoviendo comportamientos alineados a nuestra estrategia organizacional.

Requisitos

¿Qué buscamos en ti?

• Formación en Psicología, Administración, Derecho o afines.
• Experiencia en farmacéutica deseable, colaboración transversal con equipos de oncología es un plus.
• 3+ años o más de experiencia como HRBP o en roles generalistas de RRHH, idealmente en la industria farmacéutica o de consumo.
• Capacidad comprobada para influenciar y generar impacto en líderes de diferentes niveles.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y pensamiento estratégico.
• Dominio de inglés (nivel intermedio-avanzado).

Beneficios

¿Qué te ofrecemos?

• Ser parte de una compañía internacional con un fuerte propósito humanista y centrada en la innovación.
• Autonomía y espacio para proponer ideas y construir.
• Un entorno colaborativo, de crecimiento y en constante evolución.
• Modelo de trabajo flexible híbrido para apoyar el balance vida-trabajo.
• Beneficios competitivos.